【個人情報保護法に関しまして】 |
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サンレディースグループは、総合人材サービス企業の果たすべき責務として、「個人情報に関するコンプライアンス・プログラムの要求事項JIS Q 15001」及び個人情報保護に関する法令、規範に基づき、下記の通り「個人情報保護方針」を制定し、当社が信頼される企業であり続けられるよう、全ての従業員がこれを理解し、個人情報を保護するため、継続的に努力する事をここに宣言する。 |
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記 |
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１．総合人材サービス企業として個人情報保護の重要性を強く認識し、当社の労働者派遣事業及び職業紹介事業等の事業活動に必要な範囲内で、個人情報を収集、利用、提供、委託する。またその利用目的を明示し、それ以外の目的では利用しない。 ２．個人情報への不正なアクセス、または個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩等のリスクに対して、技術面及び組織面において合理的な安全対策および是正・予防措置を講ずる。 ３．個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守する。 ４．個人情報を適切に利用し、またその保護を徹底するために、コンプライアンス・プログラムの定期的な見直しおよび改善をおこなう。 ５．個人情報に関する苦情・相談に対しては、迅速に対応する。 |
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2005年1月1日 制定 |
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サンレディースのプライバシーについての考え方 株式会社サンレディースは、みなさまからお預かりする個人情報（以下の定義に従います）を、以下の考え方に基づいて取り扱わせていただきます。具体的な個人情報の取扱いにつきましては個人情報提供時に示されるプライバシーポリシーの内容をご参照ください。 |
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個人情報の定義 個人情報とは、個人に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に特定の個人を識別できるものも個人情報に含まれます。 |
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個人情報の取扱いについて サンレディースは、個人情報を取り扱う際に、個人情報の保護に関する法律をはじめ個人情報保護に関する諸法令、および主務大臣のガイドラインに定められた義務、並びにサンレディースグループの個人情報保護方針を遵守し、これを取扱います。 |
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当社が収集した個人情報の利用目的 ご登録いただいた情報は、以下の目的のみに使用され他への利用は致しません。 １．派遣先の選考と手配。 ２．職業紹介。 ３．採用選考および選考結果の通知。 ４．安全衛生管理および労務管理。 （グループ会社より受託している人事・労務管理業務を含む） ５．その他派遣業務の遂行およびこれに付随する目的。 ６．入退室管理およびセキュリティ。 ７．法令による正当な理由で開示を求められた場合。 |
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個人情報の安全管理 ご登録いただいた情報は、厳重な管理のもとで安全に保管し、他に漏洩することのないように努めます。 |
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個人情報の委託 サンレディースは個人情報の取扱いを産廃業者、警備会社、サーバーメンテナンス業者に委託することがございます。 |
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個人情報の第三者への提供 個人情報について、事前にご本人の同意を得ずに第三者に提供することは、原則いたしません。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ご本人の同意なく個人情報を提供することがあります。 １．上記の利用目的のために外部業者に業務委託する場合。 ２．法令の規定に基づいて、司法、行政またはこれに類する機関から情報開示の要請があった場合。 |
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個人情報の開示・訂正・登録取り消し ご本人から個人情報の開示を求められた場合は原則として開示し、誤りがある場合は速やかに訂正いたします。また、登録取り消し（ご本人の希望によるか当社規定によるかは問わない）の際は、当社の責任において削除および廃棄を致します。開示・訂正・登録取り消しにつきましては登録支店の窓口に、苦情・相談については下記のお問い合わせ窓口にご連絡ください。 |
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個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ窓口 |
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本人確認について 個人情報の開示、訂正・削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報（氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレスなど）により、本人であることを確認します。本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合は責任を負いません。 |
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個人情報を登録頂けない場合 当社への個人情報の登録は任意ですが、ご登録いただけない場合、派遣就労の機会がなくなります。 |
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プライバシーポリシーの変更について 法令等で定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。 |
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※株式会社サンレディースは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています。 |
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「プライバシーマーク」制度とは |
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個人情報の取扱いについて適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者であることを、第三者機関より評価・認定され、その旨を示すプライバシーマークの使用を認める制度です。 |
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