スポットワークが働く場を広げている！ | 総合人材サービスのサンレディース
近年、国内ではスポットワークという働き方が大きく広がりを見せています。
それに伴い、既存の求人広告業界や人材派遣業界にも少なからず影響が出てきており、
まさに業界全体が大きく変わるタイミングに来ているのかも知れません。
求人広告を掲載しても採用できない――
そんな悩みがスポットワークによって解決したという声を耳にする機会も増えてきました。
この採用手法は、まだまだ進化し、今後も変化していくと私は見ています。
人材派遣とスポットワークは近いサービスではありますが、
求職者の目線で比べてみると、
派遣会社に登録する手間が少ない
働きたい時に、働きたい場所を選べる
自分の生活スタイルに合わせやすい
といった点で、
スポットワークは非常に利便性が高く、かゆい所に手が届くサービス
だと私は感じています。
とはいえ、人材派遣は
人を雇用し、仕事を斡旋する責任を伴う許認可事業 です。
その分、
雇用責任が明確
労働条件が守られやすい
トラブル時の対応体制が整っている
といった点において、
安心して働けるという大きなメリットがあります。
一方、スポットワークは雇用先が日々変わるため、
条件と違う業務を求められたり、
ブラックな対応を受けてしまうケースが
どうしてもゼロにはなりません。
労働者の安心・安全という観点では、
人材派遣に比べると弱い側面があるのも事実です。
どんな働き方にも、必ずメリットとデメリットがあります。
これからの時代は、
「会社に守ってもらう」働き方から、
個人が判断し、責任を持つ働き方へと
少しずつシフトしていく側面もあると私は考えています。
スポットワークにおいては特に、
働く場を自分で選んだ
条件を理解した上で働いた
という自己責任の意識を持つことも必要になってきます。
それでも私は、
スポットワークという働き方が
日本の深刻な労働力不足の解消に大きく寄与していく存在
になることを、前向きに捉えています。
「働きたいけど、フルタイムでは難しい」
「決まった曜日・時間では働けない」
そんな人たちに新しい働く場を提供しているという意味で、
スポットワークは確実に社会的価値を持つサービスです。
本日も最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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