小さな改善が己の価値となり力になるんや！ | 総合人材サービスのサンレディース
普段の働きの中で、
・ここ不便だな
・効率悪いな
・これって意味あるのかな？
こんな不満や疑問を感じることは、誰しもあると思います。
しかし、
指示されたことを淡々とやりこなす人の特徴として、
これらの不満や疑問を「思うだけ」で終わらせ、
そのままスルーしてしまう傾向があります。
いわゆる
指示待ち族の典型例です。
これまでの組織では、
・任された仕事を正確にやり切る
・ミスなく処理する
こうした力も、十分に評価されてきました。
しかし、
これからの時代は違います。
正確さを追求する仕事ほど、
DX化・AI化によって置き換えられていきます。
つまり、
指示されたことを真面目に正確にこなすだけの価値は、
これから確実に下がっていくんです。
人間には
考える力があります。
その考える力を使い、
・課題を見つける
・問題点に気づく
・改善や解決に向けて動く
これこそが、
社員としての付加価値となり、
自身のキャリアアップにもつながっていく時代なんです。
とはいえ、
会社のためだけに自己犠牲で働くことが正解ではありません。
会社から与えられた仕事を通じて、
・課題を見つけ
・改善し
・解決に向けて動く
このプロセスそのものが
自分の成長につながる
という視点が大切なんです。
多くの人は、
知らず知らずのうちに
自分で自分の枠を作ってしまっています。
・これは自分の仕事じゃない
・そこまでする必要はない
与えられた仕事だけをこなしていても、
それ以上の成長はありません。
今まで取り組んでこなかったことに挑戦する。
この「枠を飛び越える意識」が、
自分の成長スピードを大きく変えていきます。
最近では、
事務員さんなどのホワイトカラー系の仕事が
軽く扱われるようになってきました。
その大きな理由は、
DX化・AI化の急速な浸透です。
しかし、
同じ事務職でも、
・不満や疑問から課題を見つけ
・自ら動き
・改善提案ができる人
こうした社員は、
DX化・AI化が進んでも
必ず必要とされ続けます。
小さな改善が、
己の価値となり、力になる。
これは間違いありません。
今、
社員として働く上での価値観そのものが
大きく変化しています。
指示されたことを淡々とやりこなすだけの活動は、
ただの**「作業」**。
指示されたことから
課題や問題を見つけ、
改善に向けて動くことが
**「仕事」**なんです。
本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました。
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