短期人材領域に目に見えた変化が！？ | 総合人材サービスのサンレディース
スマホの通知を見て、正直びっくりしました。
フルキャストホールディングスが、
短期人材を主とする「エントリー」を吸収し、傘下にした
というニュースです。
これは予想外であり、
短期人材領域にいよいよ“目に見えた動き”が出てきた
と実感させられる出来事でした。
スポットワークや技能実習生の市場が拡大していく一方で、
派遣市場は年々狭くなっています。
派遣登録求人も集まりづらくなり、
今まで通りの事業モデルでは利益を出すのが難しい
というのが、この業界の実情です。
派遣業一本で事業を展開していくのは、
もはや非常に厳しい時代に入ったと言わざるを得ません。
大手企業がシナジー効果を狙い、
中小の人材会社を吸収していく流れは、
今後も間違いなく続いていくと私は見ています。
商売としての
勝ちパターンが見えづらくなっている派遣業界において、
単独で戦い続ける難易度は年々上がっています。
短期派遣市場も、
リーマンショック前まではいわゆる業界バブル時代でした。
頑張った分だけ分かりやすく業績が伸び、
成長を実感できた時代です。
しかし、
短期派遣に対する規制強化などもあり、
年々事業を成長させにくい環境へと変化してきました。
私の記憶が正しければ、
エントリーの出元はフルキャストだったはずです。
そのフルキャストが、
エントリーを再び傘下に入れたという事実は、
フルキャスト側にも何かしらの強い意図がある
と感じずにはいられません。
というのも、
同じ人材業界同士が一緒になるだけでは、
業界全体が成長しづらい今の環境では
大きなメリットが見えにくいからです。
一方で、
特色を持つ会社を傘下に入れるM&Aであれば話は別です。
掛け算型のM&Aは、
・企業としての特色が生まれる
・その会社でしかできないサービスが生まれる
・明確なシナジーが出る
こうした可能性を大きく広げます。
今後は、
特色を持つ人材会社を傘下に入れたい
というニーズは、さらに高まっていくと私は見ています。
短期派遣バブル時代から活躍してきたエントリーが、
業界大手フルキャストホールディングスの傘下に入ったことは、
私にとっても大きな刺激となりました。
サンレディースも、
・特色を持つ会社へ
・変化の激しい社会でも柔軟に動ける会社へ
・シナジーを活かせる事業展開ができる会社へ
成長していくことに、
これからも強く拘っていきたいと考えています。
本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました。
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