A. 「ド短期で人手が必要」というお客様と「すぐに働けてすぐにお給料を受け取りたい」という求職スタッフとの雇用マッチングを行うサービスです。
有料職業紹介の許可に基づいて運営していますので、単なる募集広告ではなくコーディネーターによる『あっせん』を行い、お客様のが必要な人数を採用できるようマンパワーもかけていくのが特徴です。
よくある質問
サービス概要
A. 職業安定法に基づき運営するという意味では大きな違いはありません。
ただ「給与立て替え払いサービス」と併用していただくことで貴社のキャッシュフローに影響せずに短期人材を確保できる、今までにないサービスをご提供できます。
A. 大きな違いは「貴社の直接雇用」になるというところです。
派遣の場合は、「派遣会社の労働者」でしたが、紹介サービスの場合雇用主は貴社になります。
ただ派遣と比べ、働く側の制限がほとんどないため、集人力は高くなり人的ニーズにはお応えしやすくなりました。
A. 職業安定法の定めにより「港湾運送法に該当する業務」と「建築・建設業務」の2つの職種はご紹介できないことになっています。
A. まず募集頂く求人内容をお聞かせ下さい。規定より紹介手数料およびサービス利用料をお伝え致します。
ご確認頂きましたら、
・日々超介サービス申込書
・シスナム利用申込書
・労働条件通知内容
をご提出ください。
2時間ほどでご利用登録が完了し、即日よりご利用いただけます。
A. 地域に制限はなく、全国的にスタッフ募集を行っています。
まずはお気軽にお声かけください。
A. はい、できます。その際はシステム利用料も割引させていただきます。
利用料金
A. 紹介手数料の目安は、就業スタッフの日給想定賃金の30％が目安です。就業時間・就業場所など紹介の難易度により前後することがあります。
システム利用料は、
貴社で運用+ 立て替え払いなしの場合で、1 日1名の紹介につき100円、
貴社で運用+ 立て替え払いありの場合で、1 日1名の紹介につき200円、
弊社運用代行+ 立て替え払いなしの場合で、1 日1名の紹介につき180円、
弊社運用代行+ 立て替え払いありの場合で、1 日1名の紹介につき280円となります。
A. 紹介手数料は想定賃金に基づいて計算しますので、遅刻・早退した場合であっても紹介手数料に変動はございません。
同様にスタッフが残業した場合についても紹介手数料の追加はありません。
欠勤については不成立とし、ご請求は発生いたしません。
システムについて
求人の発注
A. アプリ上で求職スタッフに公開されるのは始業の2時間前までとなります。
「人が採用でき次第すぐに来てほしい」などのイレギュラーにつきましては別途コーディネーターまでご相談ください。
A. 自由に変更していただけます。ただし、最低賃金を下回る募集や、男女や年齢など特定層のみを募集する文言、差別的な文言が含まれている場合など、各種法律に抵触する恐れがある場合には、原稿の変更をお願いすることがあります。
A. 交通費については、お客様のご判断になりますので支給無しの求人を掲載することも可能です。
ただし、同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）の観点から、また他社様求人との比較した場合の集人力の観点から、交通費を支給した方がより効果的だと考えます。
A. はい。558110.comは短期求人サイトですので、個別に対応させていただきます。
A. 入力は24時間可能ですが、お客様がご入力いただいたものを一度こちらでチェックさせていただきます。
19時以降にご入力いただいた場合、確認が翌朝になる場合があります。19時以降に求人入力された際は一度担当支店までご連絡頂きますようお願い致します。
A. 1時間1名からの求人が可能です。
就業時間が長くなる場合でも、求人としてご入力いただけるのは実働8時間までとなります。残業は労使合意のもとでの任意となります。募集の際に「●時間残業できる方」と記載いただくと双方の認識が一致しやすいかと思います。
A. 時給は職務の内容・範囲や雇用形態など複合的に判断されます。
合理的な理由があって差を設けることは自体は問題ありません。
A. 採用前であれば求人自体を取り消すことも可能です。日付・人数・作業内容・時給などすべて変更可能です。ただし、すでに採用したものを取り消すことは原則としてできません。
たとえば、3名の求人のうちすでに1名採用している場合、求人数を2名ないし1名に変更することは可能ですが、0名にすることはできません。
発注ミスなどどうしても変更が必要な場合は担当コーディネーターまでご相談ください。就業スタッフに変更を受け入れていただけるようサポートさせていただきます。
A. 「必ずシステムを通さないと求人作成できないのは煩わしい」というお声は沢山頂戴しています。そこで弊社では、FAX やメールフォームよりご発注頂ければこちらで代行入力するサービスを提供しています。「明日いつもの内容で●名」と頂ければこちらで対応させていただきます。
採用
A. システムより応募のあった求職スタッフの個人データが確認できます。
またマッチング率向上の目的で、当システムを利用して何回就業しているか、貴社での就業の有無、就業先からgoodおよびbadの評価を受けた回数が閲覧できますので採用時の参考にしてください。
A. 求人にその旨ご記載頂くことは可能です。しかし単発求人を求めるスタッフはほとんどの場合「面接不要」のお仕事にしか応募しませんので、現実的には採用に至るのは難しいかもしれません。長期求人の場合は別途対応させていただきます。
A. ご利用のシステムより応募のあった求人スタッフの情報を簡易の履歴書フォームで閲覧していただくことができます。
A. はい、できます。ただし就業前の確認につきましてお客様でご対応ください。
A. はい。登録の際にアルバイト可能な在留資格かどうか、在留期限についてはこちらでも確認しています。
ただし、留学生の場合、就労できる時間に制限があります。届出等の必要性も含め貴社でも必ずご確認ください。
A. 事前に採用基準をお伝え頂いたうえでそれに基づき採用代行させて頂きます。
応募から採用までの時間が長くなってしまった場合、求職スタッフは応募を辞退して他の仕事を探し始めます。せっかくの応募を逃さないためにも素早い採用活動が必須になりますのでお忙しいご担当者様であれば有効な手段として活用していただけるはずです。
A. ございません。そもそも貴社の雇用であるため、引き抜きにもあたりません。
こちらからも求職スタッフの求めに応じて「長期で働くことを希望している」などお伝えしていきます。お客様・求職スタッフ双方ご納得頂いたうえで新たな雇用契約を進めて下さい。弊社のサービスを「トライアル雇用」と位置付けて、新たな採用ツールとしてご利用いただければと考えております。
支払い
A. 弊社紹介から就業したスタッフの賃金を貴社に代わって弊社でお支払いします。
小口現金をご用意頂く必要も、振込用口座に資金をプールして頂く必要もありません。
給料日前であってもスタッフの申請に基づきお支払い致しますので、貴社はキャッシュフローを変更することなく短期人材を獲得することが可能となります。
A. 職業紹介事業者における賃金の立て替え払いについて、厚労省より回答がありますのでこちらをご確認ください。→（URL）
A. 紹介手数料、システム利用料と同じサイトでご請求させて頂きます。
立替金もスタッフヘの着金日ではなく、就業日を基準として計上致しますので、ご了承ください。
A. お給料は就業日ごとに、1 分単位、1 円未満切り上げで計算します。
A. 貴社より就業データを確定して頂いた時点で、就業スタッフは即時振込サービス「Go速給⚾彡」を利用することができます。申請すると数分以内に自身の登録口座に振り込まれます。その際の振込名義は貴社になっており、またアプリから給与明細を確認することもできるためスタッフがどのお仕事先で働いた分のお給料かは明確になっており、他社様分と混同されることもありません。
データの取り込み
A. 採用後であればいつでもcsvで取得可能です。from-toで期間を絞って頂けばその期間におけるサマリもご確認していただけます。
ただし、賃金データに関しては請求のエビデンスとなりますので請求書ダウンロード画面にある「確定納品データ」を正として頂きますようお願い致します。
その他
A. 弊社で回収代行サービスはおこなっておりませんので、必要に応じて就業時の持ち物としてスタッフに持参してご確認いただくことになります。ただし、当日持ってこなかったことを理由に雇用を取り消すことのないようご注意ください。
A. 2022年末より弊社での代行サービスを開始いたします。しばらくお待ちください。
