学びのある高付加価値型アウトソーシング研究会 来月は実会場で・・。 | 総合人材サービスのサンレディース
本日は高付加価値型アウトソーシング研究会にオンラインにて参加となりました。
今回はスタッフ募集による採用難についての内容で非常に分かりやすい講義でありました。
コロナ禍が落ちついて来た現在、多くの企業やお店などがアルバイト募集が活性化して来ているのもあって今までにない採用難となっております。
限られた数しか求職者がいない中で、募集を無駄に掲載し続けて行くのは費用対的にも合わないというのもある為、サンレディースとしても採用手法について工夫をより考えて行かなければならないと気づきを頂きました。
何かこれを！という策だけでは採用についての解決策は見つからない為、細かな工夫と取り組みに拘って行く事が差別化にもつながり採用強化策となって行くと私は見ています。
私が見る来年以降の人材派遣業界はより採用について厳しくなって行くはずです。
むしろ人材派遣で働くメリットが求職者から見ても見当たらないからです。
労働人口の中で派遣社員で働きたいという人はわずか2.5％以下となっており、そこで更に派遣で働くメリットを感じないと言う人が増えて来るとなれば更に採用というのは厳しくなって行くのは当然と言えます。
サンレディースは派遣就業を希望される方をターゲットに募集掲載を考えて行くのではなく、アルバイトやパートで働きたいという人（労働人口28％）をターゲットに募集戦略を打って出て行きたいと考えています。
人生派遣の将来はかなり暗いものになって行くと見ていますので、サンレディースとしては派遣に変わっての事業に大きくシフトして行く動きを来年からとって行く形となります。
高付加価値型アウトソーシング研究会！ここでの学びや気づきはサンレディースにとっては大きなものとなっています。
来月の研究会は実会場での開催予定との事なので、同業の企業様とお会い出来るのが楽しみであります。
変化の激しい業界でもある為、同業企業様からの情報が貴重なのもとなって行きます。
この研究会に本当に感謝感謝です。
本日も最後までお読み頂きありがとうございました。
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